Over SPV

Missie

SPV is in het veiligheidsdomein dé toonaangevende opleidingspartner in Nederland. Wij staan voor het delen van kennis en het duurzaam opleiden en trainen van professionals op dit gebied.

Visie

SPV bereikt haar doelen door het voortdurend toetsen op actualiteit van onze doorlopende leerlijnen ten behoeve van de ontwikkeling van professionals en door het adviseren van organisaties die werken in en met veiligheid in brede zin.

Strategie

Dit betekent dat we streven naar een hoge kwaliteit van onze producten door middel van accreditaties en samenwerking met hogescholen en universiteiten. Ons aanbod is up to date, didactisch en inhoudelijk, waarbij we ons laten inspireren door het werkveld en onze adviescommissie.

We bieden tevens organisatieadvies en coaching aan. Management en leiderschap completeren het veiligheidsprogramma. Bij ons kun je op het gebied van veiligheid je leven lang ontwikkelen via doorstroom en cross-overs in onze leerlijnen en binnen de SeSa Groep.

Om ervoor te zorgen dat onze opleidingen actueel blijven en te allen tijde in lijn zijn met wat er leeft binnen de wereld van veiligheid in brede zin, heeft SPV een adviescommissie in het leven geroepen. De leden van de commissie adviseren directie en MT over de opleidingen en koers van SPV.

De adviescommissie bestaat uit de volgende leden:

• Dr. Jaap Timmer, universitair hoofddocent Politie- en Veiligheidstudies aan de Faculteit Sociale Wetenschappen van de Vrije Universiteit Amsterdam en aangesloten bij het interfacultair Centrum voor Politie- en Veiligheidswetenschappen VU.
• Guus Bakker, strategisch beleidsadviseur vakbekwaamheidsbevordering bij de Nationale Politie.
• Dr. Rob van Lambalgen, Founding Partner and Member of the Advisory Board at Business Sustainability Research Center, Directeur hoger onderwijs.
• Drs. Martin van Manen, mede-oprichter/directeur Lakatos Corporate Integrity, voormalig directeur/bestuurder Insititute for Financial Crime en voormalig directeur Compliance & Veiligheidszaken De Volksbank.
• Willemijn Rodenburg-Luitse, Relationship Manager Government Sentyron en Strategisch Adviseur Cyberveilig Nederland.
• Drs. Pieter Cobelens, voormalig Hoofd van de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst.

SPV werkt aan ontwikkeling. Wij geloven in een mix van meerdere leervormen. Daarom combineert SPV leren op locatie met leren online. Wij zijn ervan overtuigd dat dit de effectiviteit en zelfstandigheid van jouw ontwikkelproces vergroot.

De voordelen op een rij:

• Studeren op momenten dat het jou uitkomt.
• Film-, audio- en beeldmateriaal ter verduidelijking van theorie.
• Het snel delen van informatie digitaal.
• Het intensief delen van informatie in contact.
• Experimenteren met gedrag en houding in direct contact met docent en medestudent.
• De kracht van herhaling: zo vaak oefenen en proberen als je maar wilt.

De SPV opleidingsfilosofie heeft de volgende onderwijskundige en agogische waarden:

• Leren oplossen van praktijkproblemen.
• Bevorderen van motivatie.
• Ontwikkelen van communicatieve vaardigheden.
• Ontwikkelen van sociale vaardigheden.
• Ontwikkelen van mensenkennis.
• Leren zien van verbanden.
• Oog krijgen voor verantwoordelijkheden.
• Leren initiatief te nemen en te houden.

Als bewoner van de oude houtvestersvilla “De Kroon”, gelegen op de Kroondomeinen bij Apeldoorn te midden van schitterende bossen, gaat de natuur en het behoud daarvan SPV erg aan het hart. Onze ‘huisbaas’ is nog altijd de rentmeester van de Koning, en wij voelen ons minstens zo verantwoordelijk voor onze unieke Veluwse omgeving. Dat wij herten, reeën, vossen en wilde zwijnen regelmatig aan ons pand voorbij zien trekken, draagt bij aan onze nauwe betrokkenheid bij de flora en fauna om ons heen.

Ook in bredere zin staat maatschappelijk verantwoord ondernemen bij ons hoog in het vaandel. Zo schakelen wij in ons wagenpark steeds verder over op elektrisch aangedreven auto’s; inmiddels is een kwart van de auto’s die in gebruik zijn bij onze medewerkers elektrisch en dat aantal zal snel groeien. Op het parkeerterrein is een laadpaal aangelegd voor elektrische auto’s. Deze maatschappelijke betrokkenheid is ook herkenbaar in ons personeelsbestand: verschillende medewerkers kwamen binnen via een zogenaamde social return.

Onze maatschappelijke betrokkenheid is verder te herkennen in de opleidingen die wij ontwikkelen voor de stichting WABP (WhatsApp Buurtpreventie). De Stichting WABP beschikt over een netwerk van zo’n 9250 WhatsApp-groepen in Nederland. De groepen staan onder leiding van een groepsbeheerder. SPV investeert in de kennis van deze groepsbeheerders, zodat opgedane kennis kan worden gedeeld met de leden van de groep. Zo wordt de Nederlandse maatschappij veiliger.

Om onze CO2-voetafdruk te verminderen hebben wij de afgelopen jaren een aantal maatregelen genomen:

• In 2019 is de oude cv-ketel in “De Kroon” vervangen door een nieuwe ketel met gericht afgestelde thermostaatknoppen voor een optimaal zuinige werking.
• In 2020 zijn alle oude ramen met enkel glas in “De Kroon” vervangen door HR-isolatieglas.
• Al voor de coronacrisis zijn we begonnen met het bevorderen van thuiswerken en online leren. Daartoe zijn voor alle medewerkers laptops aangeschaft, evenals additionele hulpmiddelen om het thuiswerken te bevorderen.
• We bieden onze cursisten mogelijkheden voor online leren via ons digitale leerplein. Hiervan is het gebruik in het cursusjaar 2020-2021 verdrievoudigd, van 13.000 naar 40.000 bezoeken per maand.
• Verschillende opleidingen kunnen inmiddels in hybride vorm worden aangeboden: cursisten kunnen er dan voor kiezen of ze thuis of in het leslokaal de les willen volgen. Dit alles zorgt voor een drastische vermindering van het aantal reisbewegingen voor personeel en cursisten.
• Mogelijkheden voor compensatie van CO2-uitstoot zijn in onderzoek.

Bij SPV streven we naar een inclusieve en diverse werkomgeving waarin iedereen zich welkom, gerespecteerd en gewaardeerd voelt. Diversiteit en inclusie dragen bij aan een veiligere en effectievere leeromgeving, en wij zetten ons actief in om dit binnen onze organisatie en opleidingen te realiseren.

Onze inzet voor Diversiteit & Inclusie:

• Gelijke kansen voor iedereen: we creëren een werkomgeving waarin alle medewerkers gelijke kansen krijgen, ongeacht achtergrond, geslacht, leeftijd, fysieke of mentale capaciteiten, religie of seksuele oriëntatie.
• Inclusieve opleidingen: onze lesmaterialen en trainingen zijn toegankelijk voor iedereen, met aandacht voor duidelijke taal, visuele ondersteuning en alternatieve leermethoden.
• Veilige leeromgeving: we hanteren een zero-tolerance beleid voor discriminatie en ongewenst gedrag en trainen onze docenten om dit actief te herkennen en aan te pakken.
• Structurele aandacht voor D&I: Diversiteit & Inclusie worden maandelijks besproken in managementvergaderingen en regelmatig intern gecommuniceerd in kantoorvergaderingen.
• Toegankelijkheid en ondersteuning: we passen onze opleidingen en werkplekken aan om toegankelijk te zijn voor mensen met een beperking en bieden ondersteuning waar nodig.

We blijven ons beleid evalueren en optimaliseren op basis van feedback van medewerkers, cursisten en opdrachtgevers. Daarnaast bieden we een externe vertrouwenspersoon voor advies en ondersteuning bij ongewenst gedrag.

SPV is vastberaden om diversiteit en inclusie structureel te verankeren in onze organisatie en opleidingen, zodat we samen bouwen aan een inclusieve en veilige leeromgeving voor iedereen.

SPV is een Cedeo-erkend instituut voor zowel maatwerkopleidingen als opleidingen bij open inschrijving.

Cedeo is een onafhankelijke keuringsinstantie die de kwaliteit van human resources dienstverleners meet en waarborgt. De erkenning wordt tweejaarlijks gebaseerd op een klanttevredenheidsonderzoek dat door Cedeo wordt verricht. Certificering vindt plaats op basis van de resultaten.

De door Cedeo-erkende instituten moeten voldoen aan strenge criteria. Voor de Cedeo-erkenning moet ten minste 80 procent van de opdrachtgevers zich uitspreken in termen van “tevreden” of “zeer tevreden”.

SPV is geregistreerd bij het Centrum voor Post Initieel Onderwijs in Nederland (CRKBO). Opleidingsinstellingen die aantoonbaar voldoen aan de Kwaliteitscode voor Opleidingsinstituten voor Kort Beroepsonderwijs kunnen deze registratie krijgen.

De registratie is op 25 november 2022 opnieuw verleend aan SPV en weer voor vier jaar geldig.

Kijk hier voor meer informatie over CRKBO.

Lees hoe SPV ontstond vanuit de praktijk van het politiewerk en uitgroeide tot een brede opleidingspartner in het veiligheidsdomein.

Deze pagina is alvast ingericht voor het uitgebreide verhaal over het pand waar SPV gevestigd is.